Trys klausimai apie vadovavimą:
1. Kol vadovas mėnesį laiko atostogavo, jo skyriaus rezultatai nukrito. Ką daryti?
Atsakymas: atleisti vadovą iš darbo, nes jis neišugdė kompetetingų ir savarankiškų pavaldinių.
2. Kol vadovas mėnesį laiko atostogavo, jo skyriaus rezultatai gerokai pakilo. Kaip įvertinti vadovo darbą?
Atsakymas: atleisti vadovą iš darbo, nes būdamas darbe jis trukdo pavaldiniams sėkmingai dirbti.
3. Kol vadovas mėnesį laiko atostogavo, jo skyrius dirbo pagal planą. Kaip įvertinti vadovo darbą?
Atsakymas: galima pagirti ir įvertinti už puikų vadovavimą - jo komanda dirba atsakingai, savarankiškai ir sklandžiai!
Jei norite turėti motyvuotus ir kompetetingus pavaldinius, kurie sugeba savarankiškai pasiekti sutartus tikslus, kviečiu dalyvauti pagrindiniame seminare vadovams "Efektyvus vadovavimas", kuriame mažoje grupėje kartu nueisime kelią nuo darbuotojų atrankos iki vieningai dirbančios komandos.
Registruotis bei pasiteirauti galite adresu info@cibonis.lt ar telefonu nr. 8 610 67 678.
Arba tiesiog spauskite žemiau esantį registracijos mygtuką.
