D. Čibonis | D. Čibonis

Kuo, Jūsų manymu, pasižymi geriausi vadovai?

Prieš tapdami vadovais patys buvo geriausi savo srities specialistai Geba suburti ir ugdyti efektyvią komandą Geras vadovas pasižymi charizma ir puikia iškalba

Kaip sprendžiate konfliktus savo komandoje?

Išklausau konfliktuojančias puses ir pateikiu savo sprendimą Vengiu veltis į konfliktus ir laukiu, kol konfliktuojančios šalys ras sprendimą savarankiškai Skatinu ir moderuoju atvirą konfliktuojančių šalių dialogą

Kaip Jūs priimate sprendimus?

Priimdamas sprendimus atsižvelgiu į komandos nuomonę Kai tik galiu, leidžiu spręsti komandai Priimu sprendimus savarankiškai, tokiu būdu prisiimdamas atsakomybę

Kaip deleguojate užduotis savo komandai?

Paskirstau užduotis tolygiai, neatsižvelgdamas į kompetencijas, nes kiekvienas darbuotojas privalo tinkamai išmanyti savo darbą Paskirstau užduotis pagal komandos narių kompetencijas ir prižiūriu atlikimą Svarbiausias užduotis atlieku pats, kad užtikrinčiau tinkamą kokybę

Kaip dažnai teikiate grįžtamąjį ryšį savo darbuotojams?

Reguliariai teikiu grįžtamąjį ryšį ir pagiriu net už smulkius pasiekimus ar progresą Išsakau kritines pastabas kaskart, kai tam yra pagrindas Pagyrimus išsakau tik ypatingais atvejais, kad darbuotojai neišpuiktų

Kaip įtraukiate savo komandą į tikslų nustatymą?

Įtraukiu komandą į tikslų kėlimo procesą Tikslus įmonėje turi kelti vadovai, nes jie geriausiai žino ilgalaikę viziją ir kryptį Nekeliu konkrečių tikslų, kad darbuotojai jaustųsi laisvesni ir galėtų lanksčiau elgtis

Kaip apibūdintumėte savo vadovavimo stilių?

Išsamiai instruktuoju, ką ir kaip reikės atlikti Pritaikau kiekvienam darbuotojui tinkamiausią vadovavimo stilių, priklausomai nuo jo kompetencijos Iškomunikuoju tikslą ir palieku darbuotojams visišką laisvę, kaip jo sieks

Kaip nustatote užduočių prioritetus?

Pirmenybę teikiu skubiems darbams Atlieku svarbius darbus anksčiau, nei jie tapo skubūs Pirmenybę teikiu maloniems darbams, kad pradėčiau darbo dieną pozityviai

Kaip ugdote savo komandą?

Daugiausiai dėmesio skiriu „silpniausiems“ darbuotojams Tikiu, kad geriausiai išmokstama bedirbant Suteikiu individualiai pritaikytas tobulėjimo galimybes ir mentorystę

Darbuotojų atranka: kas Jums svarbiausia vertinant kandidatą į darbuotojus?

Kandidato darbo rezultatai buvusiose darbovietėse bei projektuose Kandidato išsilavinimas ir darbo patirtis Kandidato gebėjimas „parduoti“ save pokalbio metu

Norėdami gauti testo rezultatus įveskite savo el. paštą

Susipažinau su privatumo politika ir sutinku gauti naujienlaiškius

Kiek geras esi Vadovas

Rezultatai sėkmingai išsiųsti į jūsų el.paštą!